班主任是班集体的直接领导者、组织者和教育者，是学校对学员进行思想教育和管理的骨干力量，也是学校与学员加强联系的桥梁。为了充分调动班主任工作的积极性和主动性，实现班主任管理的科学化、制度化、规范化，促进学徒制培训工作的顺利开展，针对弹性学制学员的特点，制定班主任管理办法如下。

一、班主任的任职条件

1、忠诚党的教育事业，有较高的政治素质和政治理论水平。

2、具有较强的事业心，思想端正，作风正派，办事公道，积极进取，为人师表，热爱学员，严格要求学员。

3、具有较强的协调、组织和管理能力，胜任班主任工作。

二、班主任的聘任

班主任一般由学校和联办企业共同协商确定，院长审定后为班主任签发聘书。

三、班主任的职责

1、负责新生报到、入学教育、毕业鉴定等工作。

2、制定班级学期工作计划。根据本企业的实际情况和学校有关规定，制定班级考核和奖惩细则。

3、负责学员自我管理队伍的组建，选拨、培养、考核和指导优秀学员干部。

4、认真及时填写学员档案和成绩表，做好班级学员的学籍、奖惩、学习和健康状况的记载，做好学员操行考核、奖学金及各类先进的评定。

5、主动听取任课教师的意见，加强与任课教师的业务联系与沟通，引导学员端正学习态度，刻苦钻研专业知识，确立简便高效的学习方法，不断提高专业水平，力争成为本行业的模范带头人。

6、向学校及时反馈学员的思想、学习等情况，反馈学员意见，便于学校改进工作。

7、每次上课班主任必须提前到位，检查学员考勤，组织好学员上课。

8、完成学校交办的其他工作。

四、班主任的津贴及其发放

1、联办企业的班主任享受班主任津贴。班主任津贴由基础津贴、奖励津贴两部分组成，停课或放假时间不再发放津贴。

2、津贴的发放标准由联办企业根据本企业的实际情况确定。

3、奖励津贴一般以工作业绩作为主要标准。联办企业可根据具体情况制定实施细则。

五、班主任的考核与评优

班主任的考核与评优工作由新型学徒制培训学院实施。优秀班主任每年评选一次，评选时间为每年9月。评选结果由新型学徒制培训学院办公会研究确定，学校要对优秀班主任给予一定的物质和精神奖励。优秀班主任的评选条件如下：

1、担任班主任工作满一年以上。

2、认真履行班主任职责，完成班主任工作任务，并得到本班学员好评。

3、能及时高效、认真准确的完成学校安排的各项工作任务，发现问题及时与学校沟通解决。

4、本班级学员遵纪守法，无重大政治事件、恶性事件和不安全事件发生。

5、能较好地组织本班学员完成教学任务，学员出勤率高。

6、能经常深入班级，了解学员思想、学习、生产及生活状况，并及时与学校沟通，做好学员与学校的沟通桥梁。

7、所带班级的学员在企业培训考核中通过率高 。